Modele de calcul bulletin de salaire

En outre, aucun salaire “Calculatrice” comme celui décrit ici est parfait. Comment évaluer le niveau d`expertise? Frais de subsistance? Ancienneté? Des choses comme ça éteins les gens les plus compétents. Le salaire n`est pas un jeu pour les PDG de jouer avec. Salaire = type d`emploi X ancienneté X expérience + emplacement (+ 10K $ si le choix de salaire) WOW! J`adore cette idée! Il a toujours été mon affirmation que la dissimulation des salaires est un moyen de permettre à la politique de gouverner et de surpasser la contribution d`une personne et l`éthique de travail. J`admire aussi votre entreprise pour avoir largement factoriser l`ancienneté dans le calcul du salaire. De nombreuses entreprises aujourd`hui factoriser l`ancienneté comme une dépense qui devrait être éliminée parce que les employés âgés ont construit des salaires, des avantages et des vacances. Félicitations à vous! La transparence salariale sera mon modèle chaque fois que mon entreprise est assez grande pour avoir des employés! Pingback: Guide de négociation salariale de PayScale-qu`est-ce que la transparence salariale? () Pingback: 10 raisons pour lesquelles vous devez inclure des gammes de salaire dans vos annonces d`emploi () Pingback: au lieu de faire parler de salaire tabou dites à votre équipe ce-inc-asean.cominc-asean.com | Les personnes les plus extraordinaires d`Asie. Les entreprises les plus dynamiques. () Les salaires publics conduisent à la jalousie, selon mon expérience. Le salaire d`une personne doit être la connaissance de cette personne et de l`entreprise.

Je ne vois pas la valeur de la publicité de cette information. La négociation salariale est une compétence très précieuse qui devrait être enrichissante. Mais à la fin, pourquoi se lever et aller travailler le matin? C`est pour le chèque de paie. Peu importe combien j`aime ce que je fais, l`entreprise pour laquelle je travaille, et les avantages et les bénéfices, je n`irais pas au travail si je n`étais pas payé. Le salaire est toujours important, même si ce n`est pas le seul facteur. À moins d`une certaine façon, ils avaient de meilleurs avantages et bénéfices, une meilleure culture et un environnement de travail, et un projet plus excitant de travailler sur (ce qui serait difficile à faire), les seuls qu`ils auraient à me séduire est un meilleur salaire. – Le choix de l`équité et du salaire est vraiment nul. Vous êtes une entreprise (fondamentalement) rentable bootstrap hors d`une petite quantité d`argent comptant (400k $) et il n`est pas clair comment vous allez encaisser cette équité à tous. Presque tout votre personnel a “pris l`argent”, de sorte que envoie un signal assez clair comment ils se sentent à ce sujet aussi.

Conversations vraiment intéressantes sur #hrtrends à propos de l`employé branding-quel terme horrible qui est censé signifier, en partie, d`attirer de nouveaux «talent». La transparence salariale ne ferait que découper tant de BS. Encore une fois vous les gars flamber votre propre piste. Pingback: quel est votre salaire actuel? | Personal Branding blog-se démarquer dans votre carrière () Pingback: réfuter le mythe que les femmes sont de mauvais négociateurs» salaire PayScale Guide de négociation () Pingback: que faire si le salaire est trop faible | Information () tout d`abord, Merci pour cela. C`est vraiment malheureux comment le salaire est un sujet tabou dans notre société et des efforts comme ceux-ci aident à progresser dans la bonne direction. Le salaire devrait être une fonction de la performance et de la contribution à l`entreprise, avec un léger clin d`œil à l`ancienneté. À l`exception peut-être des vendeurs, la négociation ne devrait pas être nécessaire pour être compensée de manière appropriée. Il devrait juste être Formulaic. Pingback: Guide de négociation salariale de PayScale-réfuter le mythe selon lequel les femmes sont de mauvais négociateurs () Comment les sous-payés pensez-vous qu`ils sont? Pourquoi êtes-vous si confiant que leur offrir une augmentation de 20% de salaire leur ferait quitter le tampon? Le salaire n`est pas la seule mesure que les gens utilisent pour déterminer où passer la majorité de leur vie éveilleuse. Bien que je suis ravi de voir la «ouverture» concernant le «salaire», ma propre observation insignifiante ayant essayé tampon, à la fois gratuitement et comme payé à l`avance a été; manque de service à la clientèle concernant la formation sur les techniques d`optimisation (votre système).